– Reconhecimento do vínculo de emprego; – Verbas rescisórias; – FGTS atrasado ou não depositado; – Horas extras e intervalos; – Rescisão indireta do contrato (justa causa do empregador); – Regime de sobreaviso e plantão; – Acidente de trabalho, incluindo doença ocupacional (L.E.R); – Reversão da justa causa; – Baixa na carteira de trabalho; – Gestante demitida; – Assédio e dano moral; – Acúmulo e desvio de função; – Descontos indevidos no holerite; – Adicional de insalubridade e periculosidade; – Incorporação da gratificação; etc.