Siga-nos
Atendemos todo o Brasil
Advogado Trabalhista » Banco deve pagar pensão integral a bancária por doença ortopédica e síndrome de burnout

Banco deve pagar pensão integral a bancária por doença ortopédica e síndrome de burnout

14 de dezembro de 2022

A combinação dos problemas a incapacitou totalmente para o trabalho

A Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho determinou que a pensão mensal devida a uma empregada do Banco Santander (Brasil) S.A. seja calculada com base no valor integral da sua última remuneração. A decisão leva em conta que, em razão de problemas ortopédicos e de transtornos psicológicos decorrentes do trabalho, ela ficou totalmente incapacitada para suas atividades.

Gestão avara

A bancária, de Campo Grande (MS), foi admitida em 2008 e ajuizou a ação em 2017, quando estava afastada pelo INSS e exercia o cargo de gerente de relacionamento. Na reclamação trabalhista, ela relatou que os movimentos repetitivos levaram ao aparecimento de diversos problemas ortopédicos, como síndrome do túnel do carpo e lesões no punho, nos cotovelos e nos ombros. Também disse sofrer de doenças psiquiátricas, como síndrome do esgotamento profissional (burnout) e transtorno depressivo recorrente, desencadeadas pelas funções desempenhadas.

Ao pedir indenização, ela argumentou que a forma de utilização da mão de obra  “despreocupada com os limites de resistência física do ser humano” pelo banco, agravada por uma “gestão empresarial avara”, com mobiliário inadequado desde a admissão, seria a origem dos problemas de saúde.

Perda parcial

O juízo da 2ª Vara do Trabalho de Campo Grande, acolhendo as conclusões da perícia médica, reconheceu que as doenças tinham relação com as atividades realizadas. Entretanto, rejeitou o pedido de pensão mensal vitalícia, porque, de acordo com a prova pericial, ela havia sofrido perda de apenas 50% da capacidade de trabalho, com restrição para atividades repetitivas (principalmente digitação). Ainda conforme a sentença, não fora comprovada a incapacidade para readaptação em outra atividade, dentro ou fora do banco.

Pensão mensal

O Tribunal Regional do Trabalho da 24ª Região, ao julgar recurso ordinário do banco, afastou sua responsabilidade quanto ao transtorno psiquiátrico, mas deferiu a pensão vitalícia equivalente a 50% do último salário da bancária. 

Incapacidade total

Para a relatora do recurso de revista da bancária, ministra Kátia Arruda, o TRT não atentou para o fato de que o trabalho havia contribuído totalmente para o surgimento e o agravamento da doença psiquiátrica. Segundo a própria decisão do TRT, o laudo médico produzido no processo havia reconhecido esse nexo de causalidade, assim como a sentença proferida na ação previdenciária em que foi concedida a aposentadoria por invalidez.

Segundo a ministra, a conclusão que se extrai do relato dos fatos incontroversos e das conclusões periciais delimitadas pelo TRT é que a doença ortopédica, embora tenha resultado em perda funcional de 50%, inabilitou totalmente a trabalhadora para a função antes exercida. “Além disso, ela não poderia ser reabilitada em outra função, em razão do transtorno psicológico, que a incapacitava totalmente”, concluiu.

A decisão foi unânime.

Fonte: TST (GL/CF)     

Processo: RRAg-25749-29.2017.5.24.0002

Em caso de dúvidas ou problemas nas relações de trabalho, consulte sempre um advogado trabalhista de sua confiança.

Veja também

Doença ocupacional (LER/DORT) – Dúvidas frequentes

Acidente de trabalho e Doença ocupacional

Advogado Trabalhista em Curitiba
Rodrigo Fortunato Goulart
OAB/PR sob nº 36.980
Com 25 anos de experiência na área trabalhista, é Mestre e Doutor em Direito pela PUCPR, Diretor do Departamento de Direito do Trabalho do Instituto dos Advogados do Paraná e Professor de Relações Trabalhistas e Saúde no Trabalho na Escola de Negócios da PUCPR.
Quero falar com o Advogado
Leia também:
Perdi meu companheiro em um acidente de trabalho: quem cuida do futuro da nossa família agora?
🌱 Quando o trabalho tira uma vida, a lei existe para proteger quem ficou 🛑 O INSS ajuda agora. A pensão é o que protege o futuro dos filhos. Perder quem a gente ama já é uma dor que não cabe em palavras. Quando essa perda acontece porque ele saiu para trabalhar e não voltou, […]...
Leia mais
Como preencher a CAT: passo a passo simples e seguro
📝 Se você sofreu um acidente e se sente perdido, este passo a passo é para você Se você sofreu um acidente de trabalho, é normal sentir medo. Você pensa na saúde, no emprego e na renda. Além disso, surge uma dúvida prática: “Preciso da CAT?” A CAT - Comunicação de Acidente de Trab...
Leia mais
Benefício do INSS após acidente de trabalho: passo a passo
🧭 Como conseguir benefício do INSS após acidente de trabalho (passo a passo) Sofrer um acidente de trabalho já é difícil. E, muitas vezes, o pior começa depois. Você sente dor, ansiedade e insegurança. Além disso, surgem dúvidas práticas: “Quem paga meu salário?” “Preciso ir ao ...
Leia mais
Acidente de trabalho por choque elétrico: quais são seus direitos
⚡ Acidente de trabalho por choque elétrico: seus direitos podem estar sendo ignorados Sofrer um choque elétrico no trabalho muda tudo em segundos. Além da dor física, surgem o medo, a insegurança e a dúvida sobre o futuro profissional. Muitos trabalhadores qualificados continuam empregados, ...
Leia mais
Trocar Gerentes CLT por PJ Vale a Pena? Os Riscos Trabalhistas que Todo Empresário Precisa Conhecer
⚠️ O que muitos empresários só descobrem quando já é tarde Você, empresário, provavelmente já ouviu — ou acabou de ouvir — algo parecido com isto: “Dá para reduzir muito o custo da folha se transformarmos os gerentes CLT em PJs.É simples: fazemos uma pesquisa, quem quiser vira PJ,...
Leia mais
Ação trabalhista exige cautela: a importância de contratar um bom advogado
⚖️ Por que consultar um bom advogado trabalhista é essencial antes de entrar com uma ação? 🎗️ A dor é legítima, mas a decisão precisa ser racional Quem pensa em entrar com uma ação trabalhista quase nunca chega a essa decisão por impulso. Chega cansado. Chega frustrado. Chega com a...
Leia mais
Queda de altura no trabalho: direitos do trabalhador
🎗️ Quando o chão some e a vida muda de repente Uma queda de altura não acontece apenas no corpo. Ela atinge a rotina, a renda e a tranquilidade de quem trabalha. Muitos profissionais qualificados vivem esse choque em silêncio. Estão afastados, com medo do futuro e cheios de dúvidas. Além ...
Leia mais
Acordo após morte no trabalho: devo aceitar?
Perdi meu esposo em um acidente de trabalho. Devo aceitar o acordo da empresa? ⚖️ 🎗️ Quando a dor é tão grande que pensar em direitos parece impossível Se você chegou até aqui, provavelmente está vivendo um dos momentos mais difíceis da sua vida. A perda de um esposo em um acidente d...
Leia mais
Doença no ombro do metalúrgico: direitos e indenização
💬 Você não ficou fraco. O trabalho é que adoeceu seu ombro. Se você é metalúrgico, trabalha há anos com movimentos repetitivos, peso, vibração ou postura forçada, e hoje convive com dores no ombro, este texto é para você. Muitos profissionais seguem trabalhando mesmo lesionados. No en...
Leia mais
Denunciei meu chefe no compliance: fui demitido, ele promovido
⚠️ Quando falar a verdade custa o emprego — e o agressor sai fortalecido O título parece exagerado. Mas basta abrir qualquer comentário em redes sociais para perceber: ele descreve uma experiência comum. 💬 “Não confie em compliance.”💬 “Pesquisa de clima é armadilha.”💬 “...
Leia mais
1 2 3 22

FAQ

PERGUNTAS
FREQUENTES

As principais dúvidas de quem nos procura e as nossas respostas, de forma rápida e eficiente.

Se você foi mandado embora sem justa causa, tem direito a receber: salário dos dias trabalhados, aviso prévio (se não foi cumprido), férias proporcionais + 1/3, 13º salário proporcional, multa de 40% sobre o FGTS, além de poder sacar o FGTS e, se tiver direito, pedir o seguro-desemprego. Dependendo do seu caso, pode haver outros direitos.
O salário e o FGTS devem ser pagos na data certa. Se houver atrasos constantes, isso pode ser motivo para encerrar o contrato de trabalho por culpa do patrão (rescisão indireta). Além disso, o trabalhador pode receber juros e correções pelos dias de atraso e até uma indenização por danos morais, se for o caso.
Sim. Mesmo sem registro na carteira, você pode ter direito a todos os benefícios de um trabalhador com carteira assinada, como FGTS, férias, 13º salário, INSS e outros. Se o patrão não reconhece isso, é possível entrar na Justiça e apresentar provas para garantir seus direitos.
Se você sofreu um acidente de trabalho, pode ter direito a afastamento com pagamento do INSS, estabilidade no emprego depois que voltar ao trabalho e até indenização, dependendo do caso. Se o acidente deixou sequelas, pode haver direito à aposentadoria por invalidez, pensão vitalícia (paga pela empresa) ou outros benefícios.
As horas extras só podem ser exigidas dentro da lei. Se você trabalha além do horário normal, tem direito a receber um valor maior por cada hora extra (pelo menos 50% a mais do que a hora normal). Algumas categorias podem ter regras diferentes em acordo ou convenção coletiva.
Não. O patrão não pode mudar seu contrato de trabalho para piorar suas condições sem seu consentimento. Se isso acontecer e te prejudicar, você pode ter o direito de pedir a rescisão indireta do contrato e receber todas as verbas como se tivesse sido demitido sem justa causa.
A lei garante estabilidade para mulheres grávidas desde o início da gestação até cinco meses depois do parto. Se for demitida nesse período, pode pedir para ser reintegrada ao trabalho ou receber uma indenização.
Se o patrão manda um funcionário abrir uma empresa (CNPJ ou MEI) só para continuar trabalhando do mesmo jeito que antes, isso pode ser uma fraude chamada “pejotização”. Se houver subordinação, horário fixo e obrigações como as de um empregado, pode ser possível pedir na Justiça o reconhecimento do vínculo empregatício e receber todos os direitos previsto em lei.
Sempre que tiver dúvidas ou problemas no seu trabalho, como salário atrasado, demissão injusta, assédio, não pagamento de direitos, trabalho sem carteira assinada, entre outros. Um advogado pode orientar sobre o que fazer e se vale a pena entrar na Justiça.
Na consulta, o advogado analisa o seu caso, verifica documentos, esclarece dúvidas e explica quais são os possíveis caminhos para resolver o problema. Dependendo da situação, pode ser feito um acordo com a empresa ou, se necessário, uma ação na Justiça.
O valor depende do caso e do advogado. Cada profissional tem liberdade para estabelecer o preço dos seus serviços. Profissionais experientes podem cobrar um valor fixo pela consulta ou pelo processo, enquanto outros podem trabalhar com um percentual do valor que o cliente receber no final da ação (honorários em caso de vitória). Tudo deve ser combinado antes, de forma transparente.
O tempo pode variar bastante. Se houver um acordo, pode ser resolvido rapidamente. Mas, se precisar de uma decisão da Justiça, pode levar meses ou até anos, dependendo do caso e dos recursos.
Depende. Depois da Reforma Trabalhista, quem perde a ação pode ser condenado a pagar honorários ao advogado da outra parte, mas há exceções. Também pode haver custos do processo, dependendo do contrato feito com seu advogado. Por isso, é importante entender tudo antes de entrar com a ação.
Os documentos mais importantes são: carteira de trabalho física ou digital, holerites (contracheques), contrato de trabalho, comprovantes de pagamento, extrato do FGTS, carta de demissão e qualquer outro que mostre como era a relação de trabalho. Se não tiver todos, o advogado pode te orientar sobre como reunir provas.

Formulário

FICOU COM ALGUMA
DÚVIDA?

Com o apoio de nossa equipe jurídica, 
você pode esclarecer tudo sobre seus 
direitos de forma acessível e confiável.


O nosso compromisso além do escritório

FG NA MÍDIA

Participação em entrevistas e congressos.

Endereço em Curitiba

FAÇA UMA VISITA EM 
NOSSO ESCRITÓRIO

Estamos comprometidos na defesa
dos seus direitos.

Agende sua visita pelo whatsapp
  • Nosso escritório de advocacia trabalhista em Curitiba
  • Escritório especializado em direito do trabalho em Curitiba
  • Escritório especializado em direito do trabalho em Curitiba
desenvolvido com por Agência de Marketing Digital Fortunato Goulart Advocacia © 2026