Os trabalhadores que sofrem um acidente de trabalho no Brasil têm direito a uma série de benefícios garantidos pela legislação previdenciária e pelas normas de segurança e saúde no trabalho.
Esses benefícios visam assegurar a recuperação da saúde do trabalhador, a manutenção de sua renda durante o período de incapacidade e a proteção de seus direitos trabalhistas.
Eis os principais benefícios disponíveis para quem sofre um acidente de trabalho:
Auxílio-Doença Acidentário: Benefício concedido ao trabalhador que fica temporariamente incapaz para o trabalho devido a um acidente de trabalho ou doença ocupacional. O valor é calculado com base no salário de contribuição (salário mensal), e o trabalhador tem direito a receber a partir do 16º dia de afastamento do trabalho.
Aposentadoria por Invalidez Acidentária: Concedida ao trabalhador que, após a recuperação da capacidade laboral, permanece com sequelas que reduzem sua capacidade de trabalho de forma definitiva. A aposentadoria por invalidez acidentária inclui um adicional de 25% no valor do benefício para os casos em que o aposentado necessita de assistência permanente de outra pessoa (cuidador, enfermeiro).
Reabilitação Profissional: Oferecida pelo INSS, a reabilitação profissional é um serviço destinado a trabalhadores que sofreram acidentes de trabalho e que necessitam de apoio para retornar ao mercado de trabalho, podendo incluir treinamento para outra função.
Estabilidade Provisória: O trabalhador acidentado tem direito a uma estabilidade no emprego por um período de 12 meses após o retorno ao trabalho, durante o qual não pode ser demitido sem justa causa.
Pensão por Morte: Benefício destinado aos dependentes do trabalhador que falece em decorrência de um acidente de trabalho ou doença ocupacional, para preservar a renda da sua família.
Auxílio-Acidente: Benefício pago ao trabalhador que sofre um acidente e fica com sequelas permanentes que reduzem sua capacidade de trabalho. O auxílio-acidente é uma indenização que se soma ao salário que o trabalhador volta a receber após o período de afastamento.
Assistência Médica e Farmacêutica: O trabalhador acidentado tem direito a receber, do empregador ou do INSS, assistência médica e farmacêutica necessária para sua recuperação.
Rodrigo Fortunato Goulart, advogado trabalhista e doutor em Direito, destaca que “Nenhuma indenização traz quem se foi, mas a pensão paga pela empresa que agiu com culpa é uma forma de a Justiça dizer à família: o que aconteceu não será esquecido, e o seu direito será respeitado.”
Indenização (Pensão Vitalícia da Empresa): quando uma pessoa se machuca no trabalho por causa de um descuido do empregador, como por exemplo, se a empresa não deu o equipamento de proteção necessário ou não cuidou direito das máquinas, o acidentado ou sua família (em caso de morte) pode ter direito a receber uma ajuda em dinheiro chamada pensão vitalícia. Isso significa que a empresa terá que pagar um valor para essa pessoa (ou sua família) durante toda a vida dela, para ajudar a cobrir as despesas porque ela se machucou (ou faleceu) trabalhando.
Vamos explicar isso de um jeito bem simples:
Em resumo, se alguém se machuca no trabalho por causa de um descuido da empresa, é importante saber que pode ter direito a receber uma pensão durante toda a vida. É um direito que ajuda a pessoa a cuidar da saúde e da vida dela depois do acidente.
Esses benefícios são fundamentais para garantir a proteção social do trabalhador acidentado, permitindo que ele se recupere sem perder sua renda e, quando possível, retorne ao mercado de trabalho. Para acessar esses benefícios, é essencial que o acidente de trabalho seja devidamente comunicado ao INSS por meio da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT).
Importância da Emissão da CAT
Para casos de pensão por morte decorrentes de acidente de trabalho, a emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é fundamental para formalizar o acidente ou a condição laboral que resultou na morte do trabalhador, servindo como um dos documentos necessários para a comprovação do nexo causal na solicitação do benefício junto ao INSS.
Recomenda-se também a consulta a um profissional especializado em direito do trabalho e previdenciário, pois a legislação pode sofrer alterações, e as condições específicas para o recebimento de direitos podem variar.
Existem prazos legais para entrar com ações trabalhistas, geralmente de até 2 anos após o término do contrato de trabalho (ou do acidente) para iniciar a ação.
Em caso de dúvidas ou problemas nas relações de trabalho, Fortunato Goulart Advocacia Trabalhista encontra-se à disposição para consultoria jurídica ou atuação contenciosa (ação judicial).
Veja mais:
O que é considerado acidente de trabalho?
Qual o valor da pensão por morte em caso de acidente de trabalho?
Acidente de trabalho e Doença ocupacional
por Agência de Marketing Digital
Fortunato Goulart Advocacia © 2025
